英雄聯盟：電競迅速發展背後的赤字，LCK聯賽擬推工資帽機制
作者：NGA-♀り淺川灬《♀
英雄聯盟2021全球總決賽已經接近尾聲，隻剩下最後三個BO5賽事，從這次比賽的收視率來看，英雄聯盟電競賽事的熱度依然很高，LPL和LCK隊伍成功打進了半決賽階段。
四支隊伍都有很多明星選手，他們正朝著世界冠軍頭銜發起沖擊，因為電子競技永遠不會記住亞軍是誰。
LCK賽區似乎逐漸找回了以往的統治力，三支LCK隊伍都進入四強，而且四強的首發名單有17個韓國人。
全球總決賽將連續9年都是韓國中單奪得冠軍，如果EDG戰隊未能奪冠的話，這也是連續9年都是韓國上單奪得冠軍。
盡管韓國的電競產業發展得很快，但最近也迎來兩個困境。
韓國俱樂部抱怨選手薪資太高
第一個則是選手的年薪不斷上升，俱樂部的收入也是受到赤字困擾。
10月25日時，韓國首爾舉辦了『致力改善電競從業人員待遇及振興電競產業』的主題座談會，會議上討論了目前電競產業的現狀和實際情況。
根據韓國調研組織的『電子競技實際產業現狀』報告顯示，電競產業的規模持續增長至去年，今年則是漲幅縮小。
主要是因為新冠疫情導致很多賽事活動被取消，賽事轉播頻道的營銷減少，導致產業規模縮小了。
拳頭遊戲和其他主打電競產業的遊戲公司，為了營造電競生態圈，一直在擴大投資的規模。
雖然投資規模不斷增加，但銷售額卻沒有因此上升，投入和回報的差距正在持續擴大。
大家都說電競產業很賺錢，但實際上，從業人員也有很大的擔憂，老觀眾應該都知道，基本上所有的電競俱樂部，每年都受到赤字困擾。
以前的俱樂部是用愛發電，現在資本進軍後雖然規范化，但也隻有少數俱樂部能夠真正地獲得盈利。
電競市場規模在不斷擴大，電競俱樂部的運營卻沒有好轉的跡象，最大的原因就是選手的薪資不斷提高。
根據韓國的電競報告顯示，今年大部分電競俱樂部的營收都在10億韓元以下，而運營電競俱樂部的平均開支是35-46億韓元，這差距非常大。
部分大型電競俱樂部在計算了全球范圍的銷售額時，雖然可以達到100億韓元，但他們的支出成本也很高。
而電競選手的薪資提高，隻是平均薪資提高，其實薪資也是出現了極其嚴重的兩極化情況。
能夠拿到天價年薪的選手比例在不斷增加，但年薪低於2000萬韓元的選手比比皆是。
盡管韓國俱樂部不斷進行投資，提高了選手們的基礎薪資，但越來越多的選手選擇了前往海外聯賽發展。
以英雄聯盟為例，拳頭遊戲和俱樂部在過去十年進行了天文數字級別的投資，使得電競市場不斷擴大，但電競俱樂部的赤字問題非常嚴重，甚至形成了矛盾。
雖然隻有少數選手能夠拿到天價薪資，但LCK聯賽是存在10億韓元年薪的選手，而且這些選手的比例在不斷增加。
電競產業沒有真正地擴大，尤其是遭遇了疫情的沖擊，但選手的年薪卻是不斷提高，尤其LCK聯賽進入聯盟化階段。
這就使得俱樂部很難長期運營下去，導致電競圈不健康的現象出現。
DRX俱樂部代表表示，從2016年開始，大部分電競選手的年薪至少增加了60%，有的的提高了三倍。
為了招募核心選手，他們提出了20億、30億韓元的合同，但中國俱樂部會提出35億韓元左右的稅後標準。
為了解決這個問題，隻能進一步完善電競圈的投資。
韓國電競圈的相關人員，在會議中希望獲得政府的支援，改變人們對遊戲的認知，呼籲政府不應該對遊戲進行過分的限制。
盡管韓國政府對於電競產業持有支持態度，但並沒有達到體育產業那樣的開放程度，韓國大眾對於電競和遊戲的認知依然是負面，而且這種否定的認知和管制使得電競產業無法進一步探索。
總體來說，電競俱樂部的目標是希望建立實現良性循環的商業結構，但不能隻依靠電競俱樂部的努力，也需要上面從政策上提供援助，才能讓電競行業持續發展。
而這次會議出席的人員包括政府代表，他們表示會思考如何給予支援，為韓國的電競產業發展進行努力。
此外，電競選手無法長期保持職業生涯，如果無法奪得冠軍或者拿到直播合同，未來就充滿不穩定因素。
這個因素也是導致明星選手薪資越來越高的原因，他們希望盡可能擴大自己的價值，俱樂部為了短期內出成績，也隻能啟用明星選手而非培養新人。
LCK聯賽打算推出工資帽
在這次會議結束的兩天後，10月27日傳出了一個新消息。
那就是LCK隊伍打算推動2022年建立電競選手工資帽的標準，而T1俱樂部則是對這個改動持有強烈的反對聲音。
這件事情目前隻是一個小道消息，還沒有得到實際的認證。
雖然我們無法準確知道LCK選手的薪資水平，但基本上平均薪資不會比LPL隊伍更高。
前WE上單選手、現LPL解說957，在近日的直播中表示，LPL電競選手的薪資差距非常大。
像Karsa戴的一個手表就是兩三百萬，OMG整個隊伍一年的工資就這樣。
LPL選手的底薪是每月1.5萬人民幣，OMG首發隊員大概是2-3萬一個月，畢竟OMG最貴的選手也就隻有小五，其他新人選手比較便宜。
普通選手和明星選手的薪資正在不斷拉大，像Nuguri、JackeyLove、Rookie、TheShy這種選手的年薪都是千萬人民幣以上。
大部分電競選手其實收入並不高，隻有冠軍隊伍和明星選手的薪資才會很高，90%的電競選手不過是其他人一將功成的踏板。
LCK在今年進入聯盟化階段，而去年6月的一個韓國內部人員爆料，LCK首發選手的年薪從2000萬韓元提高到6000萬韓元，折合人民幣大約35萬元。
LPL和LCK底層選手的薪資其實是差不多，而LPL俱樂部對於明星選手給出的薪資更高，所以才吸引了不少韓援選手加盟。
去年轉會期間，Nuguri、Viper和Tarzan都成為了爭奪目標，最終他們都加入了LPL，而Chovy則是選擇減薪留在韓國。
但毫無疑問，這次轉會期間很多韓國明星選手有可能出走海外，尤其DK的幾個隊員合同即將到期。
工資帽在NBA等體育聯賽中相當常見，會限制整個隊伍的選手薪資上限，這個機制會使得聯賽中的隊伍實力比較平均，不會出現明星選手紮堆的情況。
工資帽的機制可以降低俱樂部的運營成本，不會為了追逐多個明星選手瘋狂砸錢，從而帶來更好的經濟效益。
但英雄聯盟電競市場和NBA市場不同，因為韓國選手不在LCK聯賽效力，他們也可以去LPL或者LCS聯賽效力。
除非拳頭遊戲在所有賽區都推行工資帽，否則隻在LCK聯賽推行工資帽機制，就是過於短視和近利的行為。
韓國隊伍不花大價錢，是不可能在今年轉會期留住Canyon和ShowMaker這種選手，他們大幾率會選擇和LPL或者LCS賽區發展。
至於T1俱樂部為什麼反對工資帽，原因也是非常簡單，他們目前的首發陣容中，Faker是隊伍靈魂非賣品，基本上要花大價錢續約的，但Faker本身已經續約了。
而T1其餘四個首發隊員都是新人選手，除了Keria以外都是自己二隊培養出來的，他們也樂意花更高的薪資進行續約。
但如果工資帽推出的話，已經有Faker這個頂薪選手存在，T1俱樂部就很難順利續約其他選手，選擇了Keria就不能續約Gumayusi顯然是他們無法接受的。
在去年騰訊電競的發佈會中，也透露了LPL聯賽打算引入1000萬人民幣的工資帽，但結果今年LPL聯賽並沒有推行，看起來俱樂部老板和明星選手對於這個規則也是極力反對，才使得LPL聯賽在今年沒有提過這件事情。
尤其LPL聯賽的潛在市場那麼大，引入工資帽會使得自身的競爭力迅速下降，而且電競選手的巔峰期遠比體育運動員要短。
盡管每個選手都有冠軍夢想，但在自知夢想很難實現的情況下，在巔峰期拿到一份天價天價合同才是正事。
對於一個優秀的英雄聯盟選手而言，尤其是韓國選手，你想在LCK聯賽賺到LPL外援那樣多的錢，唯一途徑就是贏得世界冠軍。
但每年隻有一支隊伍可以捧起召喚師獎杯，將Chovy這種為了奪冠熱留在LCK聯賽的選手是過於理想主義。
Viper和Tarzan來到LPL一年賺的錢，是他們職業生涯前幾年的好幾倍。
更別說CoreJJ和Ssumday這種去了北美的選手，他們的薪資比起絕大部分選手都要高。
如果Viper這次幸運奪得世界冠軍的話，那他今年的經歷將會讓前隊友Chovy後悔莫及，不但短期內收獲高薪還獲得了未來發展空間。
結語
聯賽引入工資帽，短期內可能會對俱樂部的運營帶來好的影響，但如果聯賽質量下降，無法誕生更多的超級巨星，導致LCK或者LPL聯賽出現統治力下滑，那就造成更大的損失。
即使LPL、LCK甚至LCS三個主要賽區同時實行工資帽，LPL賽區選手工資合同主動減薪，LCK的吸引力依然難以超過LPL，因為LPL賽區還有直播合同，這能夠帶來更高的收入。
LCK選手留在韓國的話，從流媒體裡得到的收入非常少，隻有Faker這種頂級明星才有大合同。
在LCK聯賽，選手的收入基本上等於薪資收入，但LPL聯賽還有直播收入，這部分的收入是無法被工資帽所限制的，俱樂部完全可以通過陰陽合同來規避工資帽的限制。
因此，究竟拳頭遊戲和俱樂部就工資帽這件事情達成怎樣的最終看法呢，讓我們在未來兩個月拭目以待。
